國網沛縣供電公司工會堅持以職工為中心的工作導向，真情關心關愛服務職工，切實辦實事、聚人心，起了一條和職工的“連心橋”。

建設“服務型工會”讓距離更近。一是完善廠務公開機制，保障企業民主管理，把員工利益作為“第一任務”，把員工滿意作為“第一追求”，將廠務公開做實、做好。二是定期開展醫療、大病、福利等制度政策宣講及交流，以滴灌式服務促進廣大職工共享企業發展成果。三是開展多種多樣的家庭日活動，針對公司各部門生產任務的不同，分別組織“電二代”近距離了解父母工作環境和企業文化的機會，增強家庭成員之間的情感鏈接，讓職工擁有繼續奮戰、干好工作的底氣。

建設“學習型工會”讓人心更齊。一是結合公司各項評先選優活動，廣泛宣傳職工中的模范人物和先進事跡，充分發揮示范引領作用和輻射帶動作用，成為員工成長的“助推器”。二是用好“職工之家”等文化陣地，開展職工讀書分享會等活動，同時加強企業文化建設，切實提升職工的認同感和歸屬感。三是結合各類勞動競賽，充分調動職工提升專業技能的積極性和創造性，為職工搭建“傳、幫、帶”的優秀平臺，加快員工成長步伐，以此培養打造企業高素質專業化的人才隊伍。

建設“創新型工會”讓管理更精。一是充分發揮勞模創新工作室的作用，圍繞標準化建設、人才培養及技術創新等方面，大力提升員工自主創新能力和技能素質，助力專業技術型分公司建設。二是豐富職工活動載體，創新活動形式，組織健身操學習、親子閱讀、健步走等文體活動，從職工衣食住行點滴需求出發切實為職工辦實事、做好事、解難事，全方位滿足職工對美好生活的向往和追求。