江蘇工人報訊  3月31日，蘇州市總工會印發《關于發揮蘇州市工會代表大會代表和蘇州市總工會委員會委員履職作用的意見》，明確建立“六個一”工作機制，推動工會代表、委員走近職工聽民意、領辦實事展形象、實踐鍛煉提素質，切實增強履職效能，更高效地為職工群眾發聲代言，為推動工運事業蓬勃發展注入強勁動力。

《意見》涵蓋3大方面、9條具體舉措，其中“六個一”工作機制即每周1次職工面對面交流，每年至少開展1次宣講、參加1次培訓、解決1項難題、形成1份調研、提出1份提案，以清單式推進履職工作經常化、制度化、程序化，推動工會代表、委員做到與職工“干在一起、打成一片”，讓職工“平時見得到、有事找得到”。

在“強化政治引領，筑牢思想根基”方面，每位代表、委員每年至少開展1次面向基層的宣講活動，結合工作實際和身邊案例，引導職工在各自崗位上發光發熱。每年至少參加1次工會組織的學習培訓，涵蓋工會法律法規、勞動關系協調、職工權益維護等主題，進一步提升政治理論素養和服務群眾本領、防范化解風險能力。

在“密切聯系職工，搭建溝通橋梁”方面，蘇州市總工會構建“工會—委員—代表—基層職工”四級聯絡架構，工會代表、委員要常態化開展與職工的面對面談心交流，每周交流至少1次，通過記錄“工情周記”等方式，全面了解職工的想法訴求，收集職工對工會工作的意見建議，并及時向上反饋。此外，工會代表、委員要結合自身專職專業專長，每年為所在選區的職工至少辦成1件實事或解決1項難題；深入基層一線開展調查研究，全面了解掌握基層工會建設發展的難點堵點和職工群眾的意愿呼聲，每年至少形成1份高質量調研報告，為科學決策提供有力參考依據。

在“提升履職實效，強化責任擔當”方面，每名代表、委員每年應圍繞工會重大決策、重要工作、重點項目和職工群眾普遍關心的熱點難點問題，單獨或聯合至少提出1條意見、建議或1份提案。

蘇州市總工會組織部相關負責人表示，“希望通過‘六個一’工作機制，充分發揮工會代表大會代表、工會委員會委員在推進工會改革、服務職工群眾、助力蘇州高質量發展走在前列的帶動引領作用，推動全市工會工作邁上新臺階。”（錢茹冰）